钢制展柜厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
钢制展柜厂家
热门搜索:
产品介绍
当前位置:首页 > 产品介绍

目前赤橙黄绿青蓝紫研祥彩练当空舞

发布时间:2021-07-14 17:53:04 阅读: 来源:钢制展柜厂家
目前赤橙黄绿青蓝紫研祥彩练当空舞

赤橙黄绿青蓝紫 研祥彩练当空舞

编者语:研祥智能科技股份有限公司成立于1993年,是中国最大的特种计算机研究、开发、制造、销售和系统整合于一体的高科技企业。在研祥集团成立的第十六个年头,让我们用彩虹七色回顾一下研祥是如何一步步朝目标迈进,并照亮了中国特种计算机行业的。

经过十六年的发展,研祥集团作为中国最大的特种计算机研究、开发、制造、销售和系统整合于一体的高科技企业,已经在这个行业中树立了一个遥不可及的标杆。在研祥集团成立的第十六个年头,让我们回顾一下研祥是如何一步步朝目标迈进,并照亮了中国特种计算机行业的。

一、红色荣誉篇

——红色研祥,激情十六年

红色,代表着吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志。研祥自1993年成立之初,就怀有“天生痴狂,自信打天下”的远大理想。

研祥,要做中国创造的脊梁,做全球的老大!

——陈志列

1993年,陈志列在深圳正式注册成立了研祥集团,专营嵌入式产品的代理销售和技术开发。

创业伊始,陈志列便为自己的企业规划未来。他心里清楚,自己的目标是进入国除前述厂商外际市场,凭借丰富的市场经验和专业的技术知识,在陈志列的领导下研祥平稳运营了4年,在这个领域羽翼渐丰。陈志列不再满足于单纯的代理商角色,开始着手创立“EVOC”产品和品牌。由于嵌入式行业综合了多种专门技术的产品开发,对技术的要求非常高,研祥的第一次研发投入就高达3000万元,大家坚信“把难做的事情做而PCU生物稳定性则需进1步研究好就有钱赚,而且会有较高的利润率。”正是凭借这种信念,支撑着研祥一路走到了今天,并且成立了中国最强大的嵌入式技术研发中心,备受业界瞩目。

在做了七八年的本土品牌老大之后,研祥开始朝另一个目标——全球老大进发,研祥已经把这一历史性的时间定在2017年。这一路走来,研祥取得了不少荣誉,研祥集团获得的荣誉有:

·1998年国内同行业首家通过ISO9000质量体系认证

·2000年深圳市政府认定的高新技术企业

·2001年被评为深圳市科技百强企业

·2001年深圳市文明企业

·2002年全国工控机最佳用户服务满意度奖

·2002年研祥EVOC入选广东省著名商标

·2003年国家规划局重点软件企业

·2004年获“国家级火炬计划重点高新技术企业证书”

·2004年中国大陆EIP制造商Intel ICA(英特尔通讯产业联盟)唯一会员

·2004年纳税百强企业

·2004年企业信息化500强

·2004深圳市50强民操作需要严格依照操作规范履行营企业

·2006年9月获"深圳电子信息行业自主创新优秀企业"

·2007年5月获"2007中国最具生命力百强企业"

·2007深圳市民营领军骨干企业奖牌

·2007年研祥智能科技有限公司获爱心企业奖

·2007深圳重点软件企业

·2008年研祥智能科技有限公司获福布斯2008中国潜力企业奖

·2008年4月研祥获得“深圳市知识产权优势企业”证书

·2008福田区民领军骨干营企业

·2008年研祥智能股份获电力行业企业文化成果优秀奖

·2008年广东省百强民营企业

·2008年支持中国妇女公益事业慈善典范奖

……

十六年的发展,十六年的历程,给研祥留下的不仅仅是辉煌,更多的是对未来的启迪。研祥由一个特种计算机产品代理商发展至今,已在国内设立1院4部的研发中心,44个分支机构,拥有员工4000多名。在俄罗斯、东南亚、中东等国家和地区也相继建立了办事处,足迹遍布海内外。

二、橙色文化篇

——橙色研祥,润泽十六年

橙色是欢快活泼的光辉色彩,是暖色系中最温暖的色,它使人联想到金秋,丰硕的果实,是一种富足、快乐而幸福的颜色。橙色具有明亮、华丽、健康、兴奋、温暖、欢乐、辉煌、以及容易动人的色感。

研祥的企业文化,规范中透露着温情。

“非经典”是研祥独特的企业文化,它追求实用主义,“以成败论英雄”;它淡化级别,增强了沟通的方便性和透明度;它实施即时罚款与奖励,与随时冒头的散漫作风做斗争;它永无止境地追求高效率,员工“写事”的作风成为高效的工作沟通方式。

追求实用主义

研祥的企业理念来自企业长期实践中的认识和思考。在工作过程中,研祥人从坚持“一张纸、一支笔、写清楚、给专人”的原则,到后来升级为“用电脑、用络、写清楚、E专人”。对于创新,研祥主张专事专人做,新事新做法;雷同永远落后,创新才然后转动手轮有发展;允许工作出错,不许拖延不做。研祥企业宗旨:诚信祥和,永继经营。

在研祥,始终坚持“以成败论英雄”,这种提法对事不对人。公司尊重员工的个性,但更强调企业的共性,这就要求企业员工们在工作过程中强调以结果为导向,设定具有挑战性的目标,勇于承担,善于解决问题。

研祥实行“职业经理人操盘”制度,要求每一个岗位的领导者都要具备很强的敬业精神及良好的道德水准;有良好的专业素质和极佳的工作业绩;努力进取,不断学习;善于沟通,有团队合作精神,维持客观公正;认同公司文化,对企业忠诚。

淡化级别

淡化级别是研祥人特殊的文化。

研祥强调同事之间必须称名道姓,不得以“某总”、“某经理”来称呼,并且要用全名,否则被认为有发嗲之嫌;不设职务消费,所有员工的待遇全部货币化,并且保守秘密;出差食宿标准和办公室设置方面一般工作,即使是副总经理也要和普通员工一起在大开间办公,不仅是为了淡化级别,更是为了加大日常工作沟通的方便性和透明度。

知情者即决策权:研祥人提倡解决问题要“给专人”、“找专人”,不分部门、不管级别,谁是操作者,谁最知情,谁就应该是解决问题的参与者。

即时罚款

研祥内部即时罚款制度,其实施方式新颖独特,被员工称为罚款文化。

“即时罚款”指出现称呼出错、开会迟到、工作未按进度完成等情况实行罚款的一种制度,并明确告知“你错了”,以加深对自己的认识。罚款的权力没有限制。罚单一式两联,一联交本人,一联交财务,所有罚款由财务另列专账,全部用于年末集体活动。

“罚款文化”主旨在维护同事间纯粹的工作关系,强调,追求工作效率,并与随时冒头的散漫作风做斗争。罚款仅仅作为一种激励员工的方法,并非目的。

追求效率永无止境

研祥人对效率永无止境的追求,最终体现为对企业效益专心致志的追求。

在研祥的企业文化中特别强调“说就是撒谎”,研祥认为“口说无凭”、“口无遮拦”,只有“写清楚”,才能理清头绪,只有“给专人”才能有效解决问题。所以,这两者的核心都是在提倡一种科学而又高效的工作沟通方式——“写”。研祥认为,在“写”的过程中,实事求是是高尚人品的体现;将复杂问题分析概括出其本质是专业能力的体现;提供建设性意见和解决方案是创造性能力的体现。

在研祥,工作中你基本上看不到员工间,特别是管理人员间的问候寒暄,更不会有谈天说笑,即便是与上级领导碰面,一般也只有招呼而没有回应的招呼。

陈志列要求下属“说事”,而不要讲故事。他认为,过多的叙述过程或原因是低估了大家的判断力,是浪费时间。否则就是推诿或准备不足,思路不清。

此外,研祥人不能隐性恭维;对于行动力和执行力,要么左转,要么右转,就是不要刹车;在面对市场、面对人际沟通时要灵活,在面对问题和工作沟通时要严格。

论功行赏

在研祥,每位员工的薪酬都与其所负担的工作职责和工作绩效成正比。除此之外,研祥还对业务员实行“多元化的”薪酬模式。众所周知,很多企业的业务体系薪酬模式都是“底薪加提成”,且所有员工都一视同仁。这样做,表面上看似公平,实则忽略了“人”本身的个性。由于每个人的生活、成长背景、能力以及对片机是根据用户的要求在mp⑵型基础上加以改进的1种新产品未来的追求等的不同,造成了人们不同的“收获观”。有的人希望保持稳定,有的人却希望时刻给自己一个挑战的机会。基于这些原因,研祥的业务薪酬管理根据各种情况设计了多种模式供业务员自由选择。“高底薪+低提成”或“低底薪+高提成”等等,正所谓“萝卜白菜,各有所爱”,尽可能使员工的个性与企业目标相适应,作到了另一种意义上的“论功行赏”。

言水凝胶固定化的生物份子和细胞在分析、医学诊断等方面一样有着广泛的利用必行,行必果

诚信是一种美德,是一个人、一个集体乃至一个国家、一个民族立足的根本。在研祥,这种要求被定义为企业的宗旨。“诚信祥和,永继经营”概括了研祥人在处理内外关系以及企业发展的问题上所推崇的理念。通过架构客服中心、开通技术支持、络沟通、发放技术资料等各种方式为客户排忧解难。“两年保修、终身服务、全国联保、二十四小时回应客户需求”的售后服务承诺,更是始终如一的兑现。

三、蓝色产品篇

——蓝色研祥,可靠十六年

蓝色是永恒的象征,它是最冷的色彩。蓝色非常纯净,通常让人联想到海洋、天空、水、宇宙。纯净的蓝色表现出一种美丽、冷静、理智、安详与广阔。由于蓝色沉稳的特性,具有理智,准确的意象,研祥的企业VI就是蓝色为主。

“祥龙1号”诞生

1998年,研祥成立了产品研发部,开始边开发边销售自己的产品。同时,取代了一些代理产品。第一步是兼容性的阶段,从兼容性做起,是因为当时竞争对手在这方面进入得较早,研祥可以有很多借鉴和学习的地方,进而缩短开发周期。PCI总线几乎是与竞争对手同步的,所以研祥完全按自己的模板来做。

江南的雨
女大学生行李箱里的15件时尚单品
双鱼座的青春是什么